Communiquer et agir
avec sens
COMMUNICATIONS
Être en équilibre avec tout l’écosystème de votre entreprise
MISES AU VERT
Entre entrepreneurs – En équipes
COACHING PROFESSIONNEL
En individuel – En groupe – Speedcoaching
Vous souhaitez définir et véhiculer une communication corporate cohérente, afin d’instaurer une relation de confiance à long terme avec toutes vos parties prenantes (clients, partenaires, futurs collaborateurs…) ?
Vous avez la conviction que vos collaborateurs, leurs talents, leurs synergies sont un pilier central de votre entreprise ? Vous êtes bien conscient qu’investir dans la communication interne a un impact positif sur leur engagement, sur l’entreprise et tout son écosystème ; vous souhaitez les fidéliser et développer votre marque employeur ?
Vous souhaitez atteindre un nouvel objectif, continuer à développer vos projets, ou vivre sereinement votre période d’intégration, et être accompagné par un coach professionnel pour amorcer ce changement ?
Vos journées ressemblent à un marathon et une mise au vert régulière vous aiderait grandement à vous concentrer sur ces objectifs et projets ?
Bienvenue ! Découvrez les solutions à votre disposition en provinces de Liège et de Luxembourg.
ACTUALITES
Le feed-back réciproque : quels bénéfices ?
Le feed-back, les signes de reconnaissance, le feed-forward, correctement utilisés permettent de rester en communication avec l'autre, de garder du lien, et de développer la confiance. Lorsqu'on donne du feed-back, on montre à l'autre qu'il existe, que nous sommes...
Maintien de l’engagement des collaborateurs : quelques pistes concrètes
Lorsque la communication interne est fluide et que les relations humaines au sein de l'entreprise sont saines, il est parfois bon de s'arrêter un moment pour s'assurer que chacun reste aligné par rapport à sa fonction, aux valeurs et objectifs communs. Dans certains...
Le développement continu : un investissement nécessaire
- "What if I train them and they leave?" - "What if you don’t train them and they stay?" Les formations sont bien sûr nécessaires pour maintenir et développer le niveau de qualité des services prestés, le niveau d'expertise des collaborateurs. L'assimilation de...
Développer sa marque employeur : pourquoi et comment ?
La marque employeur (Employer branding) : acquisition ET fidélisation des talents ! Ou peut-être faudrait-il commencer par la fidélisation. "La marque employeur est une stratégie qui revêt la notion de réputation de l'entreprise, de ses valeurs, son organisation, sa...
Communication interne et qualité de vie au travail :
une mission long terme pour un impact positif durable
Pourra-t-on encore, après la crise sanitaire et toutes les adaptations qu'elle a imposé, définir un budget marketing et communication externe sans investir davantage dans la communication interne ? Ne serait-ce pas un non-sens ? La communication interne ne se réduit...
Découvrez les témoignages !
Vous avez bien défini un objectif : gagner en confiance en soi gérer son stress mieux gérer son temps se réorienter intégrer une nouvelle fonction oser sortir de sa zone de confort se ré-aligner avec ses valeurs gagner en harmonie familiale ... Et vous vous demandez...
Idée originale pour visualiser le positif de nos journées !
Cette cliente a trouvé une idée créative qui lui permet de visualiser en un coup d'oeil qu'il y a bien plus de positif dans sa vie que ce qu'elle ne l'imaginait ! Chaque mois, elle crée une illustration dans laquelle toutes les dates sont représentées. Elle définit un...
L’expérience collaborateur : encore renforcée après la crise
L'après-crise Covid19 : le bon moment pour développer la qualité de vie au travail ? L'expérience collaborateur poursuit son déploiement. L'après-crise Covid19 semble être le bon moment pour développer la communication interne et mettre en place une politique de...
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